一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。

二、评选范围：生产系统正式在编一线职工（含文员、验收）。

三、评选名额：生产一厂、二厂各2名，合计不超过4名（含品质部、计划部）。

四、评选周期：每月一评。

五、评选基本条件：

1、在公司工作连续满两个月；

2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；

3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同。

六、评选标准：

1、尊重上级，服从安排，工作不推诿、不抱怨，与同事之间友爱互助；

2、熟练掌握岗位操作技能和品质要求，品质达标、稳定，产能突出； 

3、 在艰苦条件下工作，任劳任怨、勤恳敬业足为楷模者； 

4、爱护公物、 拾金不昧、见义勇为、乐于助人等事迹或素质突出者； 

5、 在工作中发现各类问题隐患能及时处理或上报，避免或减少严重后果发生者； 

6、积极提出合理化建议，节约意识强，有效减少各项成本开支，充分利用各类资源能源；

7、 维护公司形象、荣誉或在集团内、社会上有良好反响，有具体事迹者； 

8、 积极参与集团、部门组织的各项活动，表现突出，成绩优者；

9、 被上级领导在工作会议中表扬二次及以上者；

七、评选原则：

1、候选人应符合全部评选基本条件，至少符合2项及以上评选标准内容，获选人可重复评选（即当月获选后还可参与下月评选，不限次数）；

2、候选人必须有具体的事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；

3、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；

4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规，则必须功过抵消，取消其所有荣誉。

八、评选流程：

生产分厂各线组、部门提交候选人推荐表→生产分厂甄选→人力资源部查核→符合评选条件候选人公示→确定获选人员并宣传→颁发奖金、奖状

九、评选时间：

每月10日前各线组、部门向各分厂厂长提交推荐表，各分厂厂长于每月15日前提交推荐表至人力资源部，人力资源部审核后经总经办同意予以公示，公示合格后予以表彰。

十、管理职责：

1、人力资源部职责：

l       负责研究制定有关方案并落实、跟踪；

l       指导、协调各部门“岗位标兵”候选人提名及评选有关事项；

l       拟定“岗位标兵”获选人表彰方案及宣传方案；

l       指导、监察各部门“岗位标兵”培育工作；

l       发扬榜样员工的模范作用，广泛宣传榜样员工事迹

l       获选人考核记录及相关档案管理；

2、各部门职责：

l       负责候选人的提名及评比工作；

l       负责协助人力资源部做好相关宣传工作。

十一、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。

1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号。

2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金500元。

3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据，优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等，其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇。

4、公开宣传表彰:

(1)、公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事迹及张贴相片，公开表彰；

(2)、生产车间内设定光荣榜，公示各月度获选情况；

(3)、《名典集团报》及广播台、集团OA系统等进行专题报道和宣传；

(4)、例行升旗仪式或员工大会公开表彰，获选者及直接上级有发言机会。

名典集团“岗位标兵”推荐表